在这个不确定性成为确定性的时代里，组织的成长与发展面临着前所未有的挑战，影响组织绩效的因素，正在由内部转向外部，如何驾驭不确定性成为衡量一个组织的核心能力。 OKR工作法诠释了目标与关键结果，对组织成长提供可量化的贡献，并把员工紧密的团结在一起，使精力高度聚焦。我们可以说，OKR是一套严密的思考框架；OKR是一套组织协…