成功的企业必定有自己的文化,企业文化是影响企业未来发展的重要因素，不少企业希望通过企业文化打造一个不错的企业形象，那么企业文化的功能有哪些?下面一起来看看吧!
企业文化的功能有哪些?
企业文化的功能有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射、效益功能，具体内容如下：
1、导向功能。
企业文化是一个方向盘，良好的企业文化使员工潜移默化地接受本企业共同的价值观，人们在文化层面上结成一体，朝着一个确定的目标而奋斗献身。
2、凝聚功能。
企业文化是一种强力粘合剂，在特定的文化氛围之下，通过切身感受，产生出对本职工作的自豪感和使命感，对企业的认同感和归属感，产生一种强大的向心力和凝聚力。
3、激励功能。
所谓激励，就是通过外部刺激，使个体产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量。
4、约束功能。
企业文化的约束功能偏重于软约束，自觉服从基于组织的根本利益而确定的行为规范和准则。
5、辐射功能。
企业文化是企业管理的基础，企业文化是企业产品、服务的附加值。企业文化通过各种渠道和媒介辐射到环境和社会公众之中。优秀的企业文化可以成为其他企业及社会组织效仿的榜样，对正确的社会意识和良好的社会风气及道德规范的形成起到积极倡导和促进作用。
6、效益功能。
企业文化是企业的无形资产。在知识经济社会中，企业无形资产的作用将超过有形资产的作用。企业文化作为一种无形资产，可以为企业带来市场、客户、品牌、合作者等一系列的资产增值。
基本功能是什么?
企业文化功能就是企业文化的“性能”与作用, 它分为内功能和外功能两种。内功能是指企业文化在其文化共同体内部的文化功能;
外功能是指企业文化对外部环境的作用与功能。
关于开头提出的问题，以上的内容已经进行了相关解答。企业文化的功能有以上六个方面的基本功能，企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用，所以企业定要重视企业文化。
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